Im Grundsatz gilt, dass der Urlaub zusammenhängend zu nehmen ist. Eine Aufteilung in mehrere Abschnitte ist jedoch nach Absprache zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit möglich.
Wann die kostbarsten Wochen des Jahres verbracht werden möchten, wird dem Arbeitgeber meist selbst mitgeteilt, in dem
- ein Urlaubsantrag gestellt
- oder sich zu Jahresbeginn in eine Urlaubsliste eingetragen wird.
Wendet der Arbeitgeber innerhalb von etwa vier bis sechs Wochen dagegen nichts ein, gilt Ihr Urlaubswunsch als stillschweigend akzeptiert.
Tipp
Alles Wissenswerte und jede Menge nützliche Tipps rund um das Thema Urlaub, Planung und Gestaltung finden Sie in der Rubrik "Reiserecht".
Der Entscheidungsträger
Laut Gesetz darf der Arbeitgeber bestimmen, wann die Erholungszeit genommen wird. Allerdings hat er zu den geäußerten zeitlichen Wünschen nicht einfach ablehnend die Schultern zu zucken, sondern muss die Wünsche nach Zeitpunkt und Dauer berücksichtigen. In größeren Betrieben wird die Urlaubsplanung regelmäßig über ausgelegte Urlaubslisten geregelt, nach denen dann ein verbindlicher Urlaubsplan erstellt wird. Hierbei hat der Betriebsrat ein Mitspracherecht. Bei Beschwerden kann man sich in diesem Fall auch an den Betriebsrat wenden.
Die Ausnahmen
Allerdings darf der Arbeitgeber manchmal auch auf andere Urlaubszeiten verweisen.
Sozial bevorrechtigte Mitarbeiter
Liegen ihm nämlich mehrere Urlaubswünsche im gleichen Zeitraum vor, muss er die einzelnen Interessen abwägen und dabei berücksichtigen:
- Ferien schulpflichtiger Kinder und Öffnungszeiten von Kindertagesstätten
- den gleichzeitigen Urlaub eines (Ehe-)Partners
- das Lebensalter und die Dauer der Betriebszugehörigkeit
- das Erholungsbedürfnis
- den im aktuellen Jahr bereits gewährten Urlaub
- die Urlaubsregelungen der vorangegangenen Jahre.
Dringende betriebliche Belange
Ist ein Arbeitnehmer in einem Wunschzeitraum für den Arbeitgeber unverzichtbar, muss ebenfalls ein Alternativzeitraum für die Erholung gewählt werden. So kann der Urlaubswunsch abgelehnt werden bei
- unerwartet guter Auftragslage zum Wunschtermin
- personeller Unterbesetzung wegen Krankheit
- Betriebsstörungen, Wartungszeiten
- Saisonzeiten, Kampagnenzeiten.
Betriebsurlaub/Betriebsferien
Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, den gesamten Betrieb anlässlich von Betriebsferien stillzulegen. Wird ein Betriebsurlaub geplant oder werden allgemeine Urlaubsgrundsätze aufgestellt, muss der Betriebsrat zustimmen. Einseitig kann der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen, wenn dringende betriebliche Belange dies erfordern (ein Beispiel ist häufig Heiligabend und Silvester, da hier aufgrund der Vielzahl von Urlaubswünschen regelmäßig ein sinnvoller Produktionsbetrieb nicht aufrechterhalten werden kann).
Gar kein Urlaub
Werden Sie bei betrieblicher Disharmonie über die Urlaubswünsche nicht starrsinnig. Eine gemeinsam getroffene Regelung steht im allseitigen Interesse. Insbesondere haben Arbeitnehmer nicht das Recht, zum gewünschten Urlaubszeitraum einfach daheim zu bleiben. Ein solches Selbstbeurlaubungsrecht steht dem Arbeitnehmer nach der Rechtsprechung selbst dann nicht zu, wenn der Arbeitgeber den Urlaubsantrag ohne Angabe von Gründen ablehnt oder wenn der Urlaubsanspruch zu verjähren droht. Der Arbeitnehmer riskiert eine fristlose Kündigung, wenn er der Arbeit unerlaubt fern bleibt.
Tipp
Kommt es wegen eines Urlaubswunsches zu Ärger, kann der Anspruch durch Vermittlung des Betriebsrates und notfalls durch Klage vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.
