Elternzeit beantragen

Väter haben – genauso wie Mütter – das Recht auf Elternzeit. Für die Beantragung gelten aus diesem Grund auch die gleichen Rahmenbedingungen. Das bedeutet, dass Sie die Elternzeit bis zu 7 Wochen vor der Geburt beim Arbeitgeber beantragen, wenn Sie als Vater direkt zur Geburt in Elternzeit gehen wollen. Im Falle eines abweichenden Geburtstermins müssen die Daten im Nachgang aktualisiert werden. Sofern das tatsächliche Geburtsdatum schon bekannt ist, geben Sie dieses im Antrag an.

Achtung: Der Kündigungsschutz für Väter greift frühestens 8 Wochen vor der geplanten Elternzeit. Ein Antrag auf Elternzeit sollte daher im Zweifelsfall nicht zu früh gestellt werden.

Elternzeit kann grundsätzlich bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes genommen werden. Insgesamt stehen jedem Elternteil bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind zu.

Ein Teil der Elternzeit (maximal 24 Monate) kann auch in die Zeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag übertragen werden. Danach ist keine Elternzeit mehr möglich.

Wichtig ist, die jeweiligen Anmeldefristen einzuhalten und die Elternzeit frühzeitig beim Arbeitgeber zu beantragen.

Jeder Elternteil hat Anspruch auf bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind, unabhängig davon, ob der andere Elternteil ebenfalls Elternzeit nimmt. Die Elternzeit beginnt frühestens mit der Geburt und endet spätestens am Tag vor dem 8. Geburtstag des Kindes.

Sie können die Elternzeit auf maximal 3 Zeitabschnitte aufteilen. Mit Zustimmung des Arbeitgebers sind auch mehr Abschnitte möglich. Der 3. Abschnitt kann unter bestimmten Voraussetzungen vom Arbeitgeber abgelehnt werden, wenn er nach dem 3. Geburtstag liegt.

Wie Sie die Elternzeit aufteilen, können Sie grundsätzlich frei entscheiden. Wichtig ist, die gesetzlichen Vorgaben sowie die Anmeldefristen einzuhalten und die Planung frühzeitig mit dem Arbeitgeber abzustimmen.

Nein, eine Beantragung von Elternzeit bei Arbeitslosigkeit ist nicht möglich bzw. nicht notwendig. Dennoch sollten Sie das Arbeitsamt informieren, in welchem Zeitraum Sie nicht für offene Stellenangebote berücksichtigt werden können.

Nein, da ohne Arbeitgeber kein Antrag abgegeben werden kann. Sie können in diesem Fall selbst entscheiden, wann und wie lange Sie nicht arbeiten möchten. Somit sind Sie komplett ungebunden und haben volle Flexibilität, was den Zeitraum Ihrer Elternzeit angeht. Dennoch sollten Sie sich zusätzlich über mögliche finanzielle Unterstützung für Selbstständige in Elternzeit erkundigen.

Ja, auch für Pflegekinder können Sie bis zum 8. Geburtstag des Pflegekindes bis zu 3 Jahre Elternzeit beantragen. Es gelten die gleichen Regeln und Vorschriften wie bei leiblichen Kindern. In besonderen Fällen können auch Großeltern Elternzeit beantragen.

Ja, die Elternzeit ist nicht an Ihre Arbeitszeit oder Ihren Verdienst geknüpft. Sie kann in verschiedenen Arbeitsmodellen beantragt werden und somit auch bei einem Minijob. Voraussetzung hierfür sind lediglich die fristgerechte Anmeldung und das Einreichen des Antrags beim jeweiligen Arbeitgeber.

Für jeden vollen Monat, den Sie in Elternzeit sind, kann der Arbeitgeber Ihren Urlaubsanspruch anteilig kürzen. Deshalb haben Sie bei einem vollen Jahr Elternzeit keinen Urlaubsanspruch mehr. Während der Elternzeit selbst Urlaub zu nehmen, ist somit ebenfalls nicht möglich – aber auch nicht nötig. Mehr zum Thema Urlaub in Elternzeit finden Sie im Rechtsportal der ERGO.

Ja, Sie können während der Elternzeit einen Antrag auf Verlängerung stellen. Diese ist jedoch auf die Obergrenze von 36 Monaten, also 3 Jahren, begrenzt. Wenn Sie Ihre Elternzeit verlängern möchten, sollten Sie so früh wie möglich mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag genehmigt und Sie weiterhin ein gutes Arbeitsverhältnis haben.

Eine Kündigung ist während der Elternzeit nur in Ausnahmefällen möglich. Dafür greift der besondere Kündigungsschutz, unter den Mütter ab Beginn der Schwangerschaft und Väter ab 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit fallen, also eine Woche vor Beginn der Anmeldefrist. Dies gilt für eine Elternzeit vor dem 3. Geburtstag des Kindes. Nehmen Sie die Elternzeit zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag, greift der Kündigungsschutz 14 Wochen vorher.

Teilen Sie Ihre Elternzeit in mehrere Abschnitte auf, gilt der Kündigungsschutz nur während der Elternzeitabschnitte, nicht aber in der Zwischenzeit.

In der Regel können Eltern nach der Elternzeit wieder ihre alte Arbeitsstelle aufnehmen, denn rein rechtlich besteht das Arbeitsverhältnis weiterhin und ruht nur während der Elternzeit. Rechtlich haben Sie also einen Beschäftigungsanspruch. Je nach Arbeitsvertrag ist der Tätigkeitsbereich aber mitunter weiter gefasst, sodass eine Rückkehr zu einer „gleichwertigen“ Stelle erlaubt ist, die den Tätigkeiten und Qualifikationen der Mitarbeiter entspricht. Dabei empfiehlt es sich, frühzeitig das Gespräch zu suchen und die Möglichkeiten auszuloten.

Während der Elternzeit bleibt Ihre Krankenversicherung in der Regel bestehen. Gesetzlich Versicherte sind meist beitragsfrei versichert, wenn sie kein Einkommen erzielen oder Elterngeld beziehen. Arbeiten Sie in Teilzeit, können Beiträge anfallen. Privatversicherte müssen ihre Beiträge weiterhin selbst zahlen. Auch die Rentenversicherung läuft unter bestimmten Voraussetzungen weiter, etwa durch Kindererziehungszeiten. Es lohnt sich, die individuelle Situation frühzeitig mit der eigenen Versicherung zu klären.

Grundsätzlich kann der Arbeitgeber die Elternzeit nicht ablehnen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen eingehalten werden. Sie haben einen rechtlichen Anspruch darauf. Eine Ausnahme besteht jedoch bei Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr des Kindes: Hier kann der Arbeitgeber aus dringenden betrieblichen Gründen widersprechen. Wichtig ist daher, die Fristen und formalen Anforderungen genau einzuhalten.

Eine bereits beantragte Elternzeit ist grundsätzlich verbindlich. Wenn Sie Elternzeit vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes anmelden, legen Sie sich für die ersten zwei Jahre fest (sogenannter Bindungszeitraum). Innerhalb dieses Zeitraums können Sie Ihre Planung nur mit Zustimmung des Arbeitgebers nachträglich ändern. Nach Ablauf des Bindungszeitraums können Sie die verbleibende Elternzeit flexibler gestalten, müssen jedoch weiterhin die Anmeldefristen einhalten. Es empfiehlt sich daher, die Elternzeit frühzeitig und möglichst genau zu planen sowie bei Änderungswünschen das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen.

Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz und Ihr Arbeitsverhältnis bleibt bestehen. Nach der Elternzeit haben Sie grundsätzlich Anspruch auf Rückkehr in Ihren Job oder eine gleichwertige Position. Dennoch kann sich die Auszeit auf Ihre berufliche Entwicklung auswirken, etwa bei Beförderungen oder Projekten. Ein frühzeitiger Austausch mit dem Arbeitgeber kann helfen, den Wiedereinstieg besser zu planen.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Elternzeit zu gewähren, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Während der Elternzeit besteht Kündigungsschutz und das Arbeitsverhältnis ruht. Zudem müssen Arbeitgeber die angemeldeten Zeiträume berücksichtigen und die Rückkehr an einen gleichwertigen Arbeitsplatz ermöglichen. Bei Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr kann ein Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden. Eine frühzeitige Abstimmung erleichtert die Planung für beide Seiten.