Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrages

Alles genau prüfen

Aufhebungsverträge werden aus den unterschiedlichsten Gründen geschlossen. Wichtig dabei ist, nichts zu überstürzen.

Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrages

Wer einen Arbeitsvertrag einvernehmlich abgeschlossen hat, kann ihn auch einvernehmlich wieder beenden. Aufhebungsverträge (Auflösungsverträge) bieten Vorteile, können aber auch zahlreiche Nachteile mit sich bringen.

Aufhebungsvertrag: Eile mit Weile

Grundsätzlich sollte der Abschluss eines Aufhebungsvertrages nicht überstürzt werden! Auf jeden Fall sollte ein Vertragsentwurf erstellt werden. Die einzelnen Regelungen des Aufhebungsvertrages können dann von beiden Seiten genau überprüft werden und jeder kann sich über die Auswirkungen der einzelnen Regelungen informieren.

Tipp: Bitten Sie um Bedenkzeit, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorlegt! Ist der Vertrag erst einmal geschlossen, ist er in der Regel nicht mehr rückgängig zu machen. Holen Sie rechtlichen Rat ein!
Tipp: Bitten Sie um Bedenkzeit, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorlegt! Ist der Vertrag erst einmal geschlossen, ist er in der Regel nicht mehr rückgängig zu machen. Holen Sie rechtlichen Rat ein!

Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages für den Arbeitnehmer

Im Einzelfall kann die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages für Sie vorteilhaft sein, um

  • flexibel und kurzfristig einen neuen Arbeitsvertrag abzuschließen.
  • ein unerträgliches Arbeitsverhältnis ohne Kündigungsfristen zu beenden.
  • eine Abfindung zu erzielen.
  • die Konditionen, zu denen Sie ausscheiden, frei auszuhandeln.
  • einer arbeitgeberseitigen verhaltensbedingten oder außerordentlichen Kündigung zuvorzukommen.
  • mögliche vorliegende Kündigungsgründe nicht bekannt werden zu lassen.

Allerdings lauern bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages auch Gefahren, denn

  • es findet keine Betriebsratsanhörung statt.
  • die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes zum Schutz vor unsozialen Kündigungen greifen nicht.
  • der besondere Kündigungsschutz für besonders schutzbedürftige Arbeitnehmer, beispielsweise Schwangere oder Schwerbehinderte, wird nicht berücksichtigt.
  • womöglich werden eine Sperrzeit bei der Auszahlung des Arbeitslosengeldes sowie ein verkürzter Bezug verhängt.
  • die Versorgungsanwartschaften in der betrieblichen Altersvorsorge können verloren gehen.
  • an ungünstige Abmachungen sind Sie nach dem Vertragsabschluss gebunden und können sie in der Regel nicht rückgängig machen.

Vor- und Nachteile des Aufhebungsvertrages für den Arbeitgeber

Als Arbeitgeber bietet der Abschluss eines Aufhebungsvertrages für Sie große Vorteile:

  • Sie müssen sich nicht an besondere Kündigungsschutzvorschriften halten
  • Höhere Flexibilität, auch in der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses.
  • Es sind keine Kündigungsfristen einzuhalten
  • Es ist keine Beteiligung des Betriebsrates notwendig.

Nachteilige Auswirkungen können beispielsweise auftreten durch

  • eine eventuelle Zahlung einer hohen Abfindung.
Tipp: Die oben stehenden Vor- und Nachteile sind keine abschließende Auflistung. Prüfen Sie daher die Vor- und Nachteile in Ihrem konkreten Fall genau und wägen Sie ab!
Tipp: Die oben stehenden Vor- und Nachteile sind keine abschließende Auflistung. Prüfen Sie daher die Vor- und Nachteile in Ihrem konkreten Fall genau und wägen Sie ab!

Kündigung trotz Aufhebungsvertrag

Auch nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist eine Kündigung möglich. Dies beispielhaft dann, wenn dem Arbeitgeber nach Vertragsschluss und vor Ende des Arbeitsverhältnisses Gründe bekannt werden, welche eine Kündigung rechtfertigen. Dies betrifft besonders Fälle, in denen nach Vertragsschluss der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verdächtigt wird, eine Straftat begangen zu haben. In einem solchen Fall wird der Aufhebungsvertrag in der Regel gegenstandslos.

Auch interessant:

ERGO Versicherung

Damit Sie Ihr gutes Recht bekommen

Hier finden Sie garantiert den passenden Tarif. Z. B. den Verkehrsrechtsschutz nicht nur für Autofahrer, sondern für alle Verkehrsteilnehmer.

Ähnliche Beiträge: