Rechtsfrage des Tages:
Im Hochsommer konnten wir uns früher immer mal über Hitzefrei in der Schule freuen. Muss Ihr Chef Sie aber auch aus dem Büro nach Hause schicken, wenn der Arbeitsplatz zum Backofen wird?
Antwort:
Während viele Kinder sich noch über die Sommerferien freuen können, schwitzen Erwachsene bei der Arbeit. Erreichen die Temperaturen im Büro Rekordmarken, kann Ihr Chef Sie tatsächlich nach Hause schicken. Vorher muss er aber schon einige Maßnahmen zum Arbeitsschutz ergreifen. Und einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei haben Sie leider nicht.
Wann hat man auf der Arbeit hitzefrei?
Wird es wärmer und wärmer, fällt die Arbeit immer schwerer. Gerade ältere, schwangere und chronisch kranke Menschen können schnell an ihre Grenzen stoßen. Nach der Arbeitsstättenverordnung soll die Lufttemperatur 26 Grad Celsius nicht überschreiten. Das heißt aber nicht, dass bei Temperaturen über dem Wert das Büro direkt geschlossen werden muss. Vielmehr muss der Arbeitgeber ab 30 Grad für Schutzmaßnahmen sorgen. Erst ab 35 Grad Lufttemperatur und mehr kann es Hitzefrei geben, wenn keine geeigneten Maßnahmen zur Kühlung vorhanden sind.
Was muss der Arbeitgeber ab 30 Grad machen?
Um das Arbeiten erträglicher zu machen, haben Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten. Damit die Angestellten nicht vor Hitze verglühen, kann er Ventilatoren oder Luftduschen aufstellen und die Kleidungsvorschriften lockern. Stehen kühlere Räume zur Verfügung, kann er die Arbeitsplätze verlegen. Kalte Getränke sollte er bei großer Hitze auch stellen. Denkbar wäre auch die Einführung von Gleitzeit. So können die Arbeitnehmer die Arbeitszeiten in die kühleren Stunden des Tages verlegen.
Nicht einfach gehen
Auch wenn Ihr Chef nichts unternimmt und die Temperaturen weiter steigen, dürfen Sie sich nicht einfach selbst hitzefrei verordnen und nach Hause gehen. Es droht eine Abmahnung. Etwas anderes kann gelten, wenn Sie gesundheitliche Probleme haben oder schwanger sind. Gefährden die Temperaturen Ihre Gesundheit erheblich, muss Ihr Arbeitgeber Sie gehen lassen.
Aber Vorsicht: Meistens sind nicht alle Räume im Unternehmen gleich heiß. Wenn es kühlere Orte gibt, kann Ihr Chef von Ihnen verlangen, dass Sie dort weiter arbeiten.
Krank statt hitzefrei
Laut Arbeitsrecht steht Ihnen grundsätzlich kein Hitzefrei zu. Geht es Ihnen aufgrund der Hitze jedoch schlecht, brauchen Sie nicht auf ein offizielles Hitzefrei vom Chef zu warten. Bekommen Sie heftige Kopfschmerzen, ist Ihnen schwindlig oder wird Ihnen übel, sollten Sie sich krankmelden. Möglicherweise sind Sie überhitzt oder dehydriert. Gehen Sie am besten umgehend zum Arzt und holen sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ein Sonnenbad auf dem Balkon oder einen Besuch im Freibad sollten Sie dann aber sowohl aus gesundheitlichen als auch aus arbeitsrechtlichen Gesichtspunkten unterlassen.
Kann der Betriebsrat Hitzefrei in der Arbeit veranlassen?
Viele Unternehmen haben einen Betriebsrat. Wenn es zu heiß im Büro wird, kann dieser zwischen der Geschäftsleitung und den Angestellten vermitteln, bzw. sich für angepasste Arbeitsbedingungen einsetzen. Sollten bei Ihnen im Büro so hohe Temperaturen herrschen, dass Sie nicht mehr produktiv arbeiten können oder gesundheitliche Probleme befürchten, können Sie den Betriebsrat mit dem Wunsch nach „Hitzefrei in der Arbeit“ kontaktieren.
Der Betriebsrat kann das Problem an die Geschäftsleitung herantragen und Lösungsvorschläge vorbereiten. Er kann die Vereinbarungen dazu auch in einer Betriebsvereinbarung festhalten. So wissen die Mitarbeiter an den nächsten heißen Tagen, welche Maßnahmen nun greifen und wann sie hitzefrei bekommen.
Wann dem Chef Strafe droht
Bei den Arbeitsstättenregeln ASR 3.5 handelt es sich zwar weder um ein Gesetz noch um eine allgemeinverbindliche Verordnung. Verstößt der Arbeitgeber aber gegen die Vorgaben, riskiert er eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Das gilt dann, wenn er die Gesundheit oder das Leben seiner Mitarbeiter vorsätzlich gefährdet. In nicht ganz so extremen Fällen droht eine Ahndung als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße von bis zu 5.000 Euro.
Alternative Homeoffice
Auch nach dem Ende der pandemischen Lage sind viele Arbeitgeber dabei geblieben, ihren Arbeitnehmern das zumindest teilweise Arbeiten zu Hause weiter zu ermöglichen. Ist es bei Ihnen zu Hause kühler als im Büro, sprechen Sie Ihren Chef an. Vielleicht hat er nichts dagegen, dass Sie während der Hitzewelle weiter am heimischen Schreibtisch arbeiten statt ins Büro zu fahren.
Hitzefrei im Homeoffice
Wie ist die Situation, wenn Sie im Homeoffice arbeiten und es bei Ihnen zu Hause zu heiß wird? Hier kommt es darauf an, ob es sich wirklich um einen vom Arbeitgeber eingerichteten Homeoffice Arbeitsplatz handelt. Denn solche Telearbeitsplätze unterliegen zumindest teilweise arbeitsstättenrechtlichen Regelungen.
Beim mobilen Arbeiten stellt der Arbeitgeber meist nur einen Laptop, jedoch keine vollständige Einrichtung eines häuslichen Arbeitsplatzes zur Verfügung. Daher haben Sie auch keinen Anspruch auf Maßnahmen gegen die Hitze durch den Arbeitgeber oder gar Hitzefrei. Schließlich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen aufzusuchen.
