Beitragsbemessungsgrenze

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Was ist die Beitragsbemessungsgrenze?

• Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße für die deutschen Sozialversicherungen. Sie definiert die Einkommensobergrenze für die Berechnung der Beiträge.
• In der Regel zahlen Sie als Sozialversicherter einen einkommensabhängigen Beitrag zur Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung.
• Dieser Beitrag wird prozentual berechnet. Das bedeutet: Wer viel verdient, muss hohe Beiträge zahlen. Wer wenig verdient, zahlt weniger ein.
• Die Beitragsbemessungsgrenze sorgt dafür, dass Ihr Einkommen nur bis zu einer gewissen Höhe für die Beitragsberechnung genutzt wird. Übersteigt das Einkommen die Beitragsbemessungsgrenze, ist die Differenz beitragsfrei.
• Durch die Beitragsbemessungsgrenze bleiben die Sozialversicherungsbeiträge auch für Besserverdienende im Rahmen.

Wie hoch ist die Beitragsbemessungsgrenze 2026?

Die Beitragsbemessungsgrenze wird jedes Jahr neu berechnet. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales legt sie gemeinsam mit dem Bundesrat fest. Seit dem 1. Januar 2026 gelten neue Beitragsbemessungsgrenzen.

• Für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei 5.812,50 € im Monat bzw. 69.750 € im Jahr.
• Für die allgemeine Renten- und Arbeitslosenversicherung liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei 8.450 € im Monat bzw. 101.400 € im Jahr.

In den vergangenen Jahren ist die Beitragsbemessungsgrenze kontinuierlich gestiegen. Grundlage für die Anpassung ist die Differenz zwischen den Bruttolöhnen bzw. -gehältern der beiden letzten Kalenderjahre. Wenn die Bruttolöhne bzw. -gehälter von einem Jahr zum nächsten steigen, steigt auch die Beitragsbemessungsgrenze.

Wie hoch sind die Sozialversicherungsbeiträge 2026?

Die Sozialversicherungsbeiträge werden prozentual nach dem Bruttoeinkommen berechnet. Im Regelfall teilen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich die Beiträge.

Beispiel: Auswirkung der Beitragsbemessungsgrenze 2026

Person A bezieht 2025 ein jährliches Bruttogehalt von 67.800 Euro, Person B verdient im Jahr 108.000 Euro und Person C 144.000 Euro. Alle Beispielpersonen haben jeweils ein Kind und wohnen in Hamburg.
Bei Person A wirkt sich die Beitragsbemessungsgrenze gar nicht aus, da ihr monatliches Einkommen unter beiden Grenzen liegt.
Person B und C profitieren bei allen Sozialversicherungsbeiträgen von der Beitragsbemessungsgrenze, da das Einkommen jeweils über der Grenze liegt. Wichtig: B und C zahlen trotz unterschiedlichem Gehalt gleich hohe Beiträge, weil beide oberhalb der BBG liegen.

Wie beeinflusst die Beitragsbemessungsgrenze die Sozialversicherungsbeiträge bei unterschiedlichen Gehältern?

Abkürzungen: KV – Krankenversicherung; PV – Pflegeversicherung; RV – Rentenversicherung; ALV – Arbeitslosenversicherung; AN – Arbeitnehmer
Hinweis: Die Pflegeversicherungsbeiträge wurden ab dem 1.7.2023 in Abhängigkeit von evtl. Kinderabschlägen angehoben. Für Beschäftigte mit einem Kind gilt im Jahr 2026 der allgemeine PV-Beitragssatz von 3,6 %.

Was passiert, wenn mein Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze liegt?

Was ist die Bezugsgröße in der Sozialversicherung?

Die Bezugsgröße wird ebenfalls jährlich angepasst. Sie berechnet sich aus dem durchschnittlichen Gehalt aller Rentenversicherten im vorletzten Kalenderjahr. Als wichtige Rechengröße dient sie der Berechnung verschiedener Werte in den Sozialversicherungen. Dazu zählen beispielsweise:

• Mindestbeiträge für Selbstständige
• Zuschüsse zur stationären Hospizunterbringung
• Einkommensgrenze für die beitragsfreie Familienversicherung

Bei der Bezugsgröße unterschied man noch bis Ende 2024 in der Rentenversicherung zwischen Ost und West. Seit dem 1. Januar 2025 gelten bundeseinheitliche Werte. Für die Krankenversicherung gibt es diesen Unterschied seit 2001 nicht mehr.

Was ist der Unterschied zwischen der Beitragsbemessungsgrenze und der Versicherungspflichtgrenze?

• Die Versicherungspflichtgrenze wird auch Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt.
• Wie die Beitragsbemessungsgrenze ist auch die Versicherungspflichtgrenze eine Obergrenze, die sich auf Bruttogehalt bzw. -lohn bezieht. Im Regelfall übersteigt sie die Beitragsbemessungsgrenze.
• Die Versicherungspflichtgrenze definiert die Grenze für die Versicherungspflicht in einer gesetzlichen Krankenkasse.
• Liegt Ihr Bruttogehalt unter der Versicherungspflichtgrenze, sind Sie üblicherweise automatisch gesetzlich krankenversichert (Pflichtversicherung). Wenn Ihr Einkommen diese Grenze übersteigt, können Sie in die private Krankenversicherung wechseln.
• Die Versicherungspflichtgrenze wird jährlich neu festgelegt und liegt 2026 bei 6.450 € pro Monat.
• Wenn Sie als Arbeitnehmer privat krankenversichert sind, können Sie zurück in die gesetzliche Krankenkasse wechseln, falls Ihr Einkommen wieder unter die Versicherungspflichtgrenze fällt und Sie unter 55 Jahre alt sind.
• Personen, die bereits vor 2003 privat krankenversichert waren, profitieren von einer besonderen Grenze. In dem Fall ist die Versicherungspflichtgrenze nämlich identisch mit der Beitragsbemessungsgrenze.