Betriebsrentenstärkungsgesetz

Verpflichtende Weitergabe der SV-Ersparnis des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlung

Soweit der Arbeitgeber bei Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge spart, ist er dazu verpflichtet, einen Zuschuss von 15 % des Umwandlungsbetrags zu leisten. Diese Regelung galt zunächst nur für alle ab 2019 abgeschlossenen Entgeltumwandlungsvereinbarungen. Ab 2022 gilt dies auch für ältere Entgeltumwandlungen.
Dies gilt neben der Direktversicherungauch auch für Entgeltumwandlungen in den Durchführungswegen Pensionskasse und Pensionsfonds. In Tarifverträgen kann von dieser Regelung abgewichen werden.

Zusätzliche Förderung arbeitgeberfinanzierter bAV für bestimmte Einkommensgruppen

Finanziert ein Arbeitgeber die Betriebsrente seiner Mitarbeiter, erstattet der Staat ihm unter bestimmten Voraussetzungen einen Teil seines Betrags. Das gilt für Beiträge zugunsten von Personen in einem ersten Arbeitsverhältnis mit einem monatlichen Einkommen von bis zu 2.575 €. Für diesen Personenkreis kann der Arbeitgeber zwischen 240 und 960 € jährlich zusätzlich zum Gehalt steuer- und sozialversicherungsfrei z. B. in eine Direktversicherung einzahlen.
Der Arbeitgeber erhält mittels Sofortabzug von der Lohnsteuerabführung einen Zuschuss vom Staat von 30 % des geleisteten Betrags. Als Arbeitnehmer können Sie mit einer zusätzlichen Entgeltumwandlung eine attraktive Altersversorgung aufbauen.

Freibetrag in der gesetzlichen Krankenversicherung für Betriebsrenten

Von der Beitragspflicht zur Krankenversicherung ausgenommen waren lange Zeit nur kleine Betriebsrenten, die eine bestimmte Freigrenze nicht überschritten.
Seit 2020 hat der Gesetzgeber die bis dahin geltende Freigrenze für alle Renten in einen dynamischen Freibetrag umgewandelt. Nur der Teil der Betriebsrente, der den Freibetrag übersteigt, ist in der gesetzlichen Krankenversicherung beitragspflichtig.

Damit entlastet der Freibetrag alle Rentner, die mit ihrer Betriebsrente in der gesetzlichen Krankenversicherung beitragspflichtig sind. Der Freibetrag gilt allerdings nicht für die Pflegeversicherung. Dafür gilt weiterhin eine Freigrenze.

Betriebsrenten werden nicht mehr in voller Höhe auf eine mögliche Grundsicherung angerechnet

Für Leistungen der bAV und weitere geförderte Vorsorge (Riester-Rente, Basis-Rente) gilt ein Freibetrag bei der Grundsicherung im Alter. Das bedeutet: Es profitieren auch Rentner, die Grundsicherung beziehen, von ihrer angesparten Altersvorsorge. Dadurch soll der Aufbau einer bAV in jedem Fall belohnt werden.
Es wird nicht mehr die volle Betriebsrente auf die Grundsicherung angerechnet, sondern nur die Betriebsrente abzüglich eines Freibetrags. Der monatliche Freibetrag besteht aus einem Sockelfreibetrag von 100 € zuzüglich 30 % des Rentenbetrags, der den Sockelbetrag übersteigt. Der Freibetrag ist auf einen Höchstbetrag begrenzt.

Steuerfreier Einmalbeitrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Betriebsrente

Arbeitnehmer können bei Ausscheiden aus einem Unternehmen einen Betrag von bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze, multipliziert mit der Zahl der Beschäftigungsjahre (maximal 10 Jahre), steuerfrei für eine bAV verwenden. Geleistete Beiträge für die betriebliche Altersversorgung werden nicht angerechnet.

Nachzahlung von Beiträgen, die aufgrund eines ruhenden Arbeitsverhältnisses fehlen

In Phasen eines ruhenden Arbeitsverhältnisses (z. B. bei Elternzeit) können i. d. R. keine Beiträge zur Altersversorgung geleistet werden. Für eine möglichst lückenlose Beitragszahlung gibt es die Möglichkeit der Nachzahlung nicht entrichteter Beiträge.
Nachzahlungen von bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze für jedes volle Kalenderjahr, in denen das Arbeitsverhältnis ruhte, können steuerfrei in die bAV geleistet werden. Dabei können max. 10 Jahre mit ruhendem Arbeitsverhältnis berücksichtigt werden.