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Betriebliche Altersversorgung

Vorsorge mit Unterstützung vom Arbeitgeber

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz - Impulse durch die Reform der betrieblichen Altersversorgung

Die gesetzliche Rente allein reicht im Alter nicht aus. Gesetzlichen Schutz bei Berufsunfähigkeit gibt es auch nicht, nur bei Erwerbsminderung. Und vielleicht möchten Sie auch Ehepartner oder Familie für den schlimmsten Fall absichern. Mit einer Direktversicherung über Ihren Arbeitgeber können Sie für diese Fälle vorsorgen. Der Gesetzgeber fördert die betriebliche Altersversorgung ab 2018 zusätzlich, mit dem sogenannten Betriebsrentenstärkungsgesetz.

Berechnen Sie jetzt mit dem GRV-Info-Rechner Ihre Versorgungslücke im Alter  und sehen Sie anschließend mit dem bAV Gehaltsumwandlungsrechner, wie Sie diese über eine betriebliche Altersversorgung optimal gefördert schließen können.

Die Direktversicherung - der Klassiker der bAV

Ihr Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer, Sie sind die versicherte Person. Die Direktversicherung kann als Altersrente und/oder als Berufsunfähigkeitsrente abgeschlossen werden. Die Beiträge können sowohl vom Arbeitgeber als auch von Ihnen finanziert sein. Beiträge sind in 2018 bis zu 3.120 € pro Arbeitnehmer steuer- und sozialversicherungsfrei.

Ihre Vorteile einer Direktversicherung

  • Sie haben Anspruch auf betriebliche Altersversorgung

    • Jeder Arbeitnehmer mit Lohnsteuerklasse 1 bis 5 hat einen Rechtsanspruch auf Gehaltsumwandlung.
    • Auch Minijobber im ersten Dienstverhältnis können die Vorteile einer Versorgung mit einer Direktversicherung nutzen.
    • Falls noch keine bAV bei Ihrem Arbeitgeber besteht, gilt: Sie können eine Direktversicherung verlangen.
    • Vorteil: Ihr Beitrag ist staatlich gefördert!
  • Beteiligen Sie den Staat an der Finanzierung Ihrer Altersversorgung

    • Ihr Beitrag in die Direktversicherung ist steuer- und sozialversicherungsfrei.
    • Das gilt für einen Beitrag in Höhe von bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (2018: 3.120 Euro jährlich bzw. 260 Euro monatlich).
    • Erst die späteren Rentenleistungen sind steuerpflichtig. Hinweis: Gesetzlich Krankenversicherte leisten darauf den vollen KV-Beitrag.
    • Ihr Arbeitgeber kann sich an Ihrer bAV beteiligen – oder den Beitrag ganz übernehmen. Das ist eine lohnende Alternative zu einer Gehaltserhöhung.
    • Hinweis: Auch vermögenswirksame Leistungen können Sie für die betriebliche Altersversorgung nutzen.   
  • Bei Arbeitgeberwechsel können Sie Ihre bAV mitnehmen

    • Meist reibungslose Übertragung der Ansprüche bei einem Arbeitgeberwechsel.
    • Sie werden Versicherungsnehmer und können den Vertrag privat weiterführen.
    • Oder Sie führen den Vertrag als bAV bei Ihrem neuen Arbeitgeber fort, wenn dieser einverstanden ist.
    • Sie können den Vertrag aber auch beitragsfrei stellen.
Welches Produkt ist für mich das richtige?

Flexibel vorsorgen mit den modernen Produkten der ERGO

ERGO Betriebs-Rente Index

Moderne Kombination aus 100% Beitragsgarantie und Indexbeteiligung

  • 100 % Beitragsgarantie auf alle planmäßig gezahlten Beiträge
  • Sichere Anlage im klassischen Sicherungsvermögen der ERGO Vorsorge Lebensversicherung AG mit Überschussbeteiligung
  • Teilhabe an der Wertentwicklung des exklusiven Munich Re World Wide Trend Index
  • Alternativ klassische Überschussbeteiligung statt Indexbeteiligung
  • Hohe Flexibilität der Vertragsgestaltung
  • Zusatzschutz möglich
  • Kundenfreundliche Rentenberechnung mit Dreifach-Vorteil
  • Bereits ab 10 Euro/Monat

mehr zur Indexbeteiligung

ERGO Betriebs-Rente Garantie

Wir managen eine Mischung aus Renditechancen und Garantiezusage für Sie

  • Diese fondsgebundene Rentenversicherung ist eine ausgewogene Mischung aus Wachstum und Sicherheit
  • Überwiegender Teil der Beiträge wird in einem wachstumsorientierten Fonds angelegt
  • Kleiner Teil der Beiträge fließt in ein Rückversicherungsguthaben, damit mindestens 80 % Ihrer eingezahlten Beträge zum vereinbarten Termin verfügbar sind.
  • Mehr Renditechancen: Sie profitieren sowohl von den Entwicklungen der Zins- als auch der Aktienmärkte.
  • Hohe Flexibilität der Vertragsgestaltung
  • Zusatzschutz möglich
  • Kundenfreundliche Rentenberechnung mit Dreifach-Vorteil
  • Bereits ab 10 Euro/Monat
ERGO Betriebs-Rente bei Berufsunfähigkeit

Erstklassige Absicherung des Risikos Berufsunfähigkeit – als geförderte Direktversicherung

  • Verkürzter Prognosezeitraum: Leistungen nicht erst bei voraussichtlich dauerhafter Einschränkung, sondern bereits bei voraussichtlich sechsmonatiger.
  • Rückwirkende Leistung: Wird die Berufsunfähigkeit erst später festgestellt, werden die Leistungen auch rückwirkend gezahlt.
  • Attraktive Förderung: Ein Teil des Beitrags finanziert sich durch die Steuer- und ggf. Sozialversicherungsersparnis
  • Keine abstrakte Verweisung: Wir verzichten regelmäßig darauf, Sie in einen anderen Beruf zu verweisen, wenn Sie in Ihrem zuletzt ausgeübten Beruf berufsunfähig werden.
  • Weitere Top-Bedingungen, weitreichende Flexibilität
Andere Formen der bAV

Bei besonderen Anforderungen an die Versorgung

Die Direktversicherung ist die beliebteste Form der betrieblichen Altersversorgung. Sie ist einfach zu handhaben und transparent. Neben dieser Form gibt es weitere Durchführungswege. Arbeitgeber richten diese ein, wenn sie besondere Anforderungen an die bAV haben. Dazu gehören:

  • Direktzusage – für höhere Versorgungszusagen mit Ausweis in der Bilanz
  • Unterstützungskasse – für höhere Versorgungszusagen ohne Ausweis in der Bilanz

Mehr dazu auf unseren bAV-Geschäftskundenseiten.

Angebot anfordern

Wir erstellen Ihnen gerne ein Angebot
Mit unseren Produkten der Direktversicherung können Sie Ihre Versorgungslücken verringern. Fordern Sie dafür einfach ein Angebot von uns an – oder vereinbaren Sie gleich einen Termin mit Ihrem ERGO Vermittler.
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