Zeitwertkonten – für ein flexibleres Vergütungsmanagement
- Gezielter Einsatz von Arbeitskräften
- Höhere Wettbewerbsfähigkeit durch flexible Kapazitätsplanung
- Optimierung der Altersstruktur
- Motivation zur Mehrarbeit
- Wettbewerbsvorteil bei der Bindung und Gewinnung von qualifiziertem Personal
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Imagegewinn für das Unternehmen
Was Besucher derzeit auch interessiert:
- Inwieweit sind Arbeitnehmeransprüche bei Insolvenz abgesichert?
- Kann das Unternehmen die Einbringungs- und Verwendungszwecke vorschreiben?
- Welche Gehalts- und Zeitbestandteile darf der Arbeitnehmer einbringen?
Die Antworten sind so individuell wie unsere Besucher selbst. ERGO ist in Ihrer Nähe. Lassen Sie uns gemeinsam über die passenden Antworten auf Ihre Fragen sprechen. Jetzt Termin vereinbaren!
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ERGO Lebensversicherung AG
Prinzip Zeitwertkonten – aus Zeit wird Geld und aus Geld wird Zeit
Aus Unternehmenssicht ist eine flexible Arbeitszeitgestaltung sinnvoll, um moderne Arbeitszeitmodelle an die veränderten Anforderungen des Marktes anzupassen. So wird beispielsweise die Möglichkeit geschaffen, Produktions- und Servicezeiten zu verlängern und somit die Position im globalen Wettbewerb zu verbessern.
Eine Win-win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Zeitwertkonten unterstützen nicht nur Unternehmensziele, sondern ermöglichen Mitarbeitern eine flexiblere, zeitgemäße Lebensplanung. So wird beispielsweise die Möglichkeit geschaffen, einen vorzeitigen Ruhestand oder längerfristige Freistellungen beziehungsweise Auszeiten zu finanzieren.
Die Ansparphase – wenn aus Zeit Geld wird
Für jeden teilnehmenden Mitarbeiter wird ein persönliches Zeitwertkonto eingerichtet. Auf dieses Konto können Mitarbeiter im zu vereinbarenden Rahmen Gehalts- und Zeitbestandteile einbringen.
Dazu zählen beispielsweise:
- Resturlaubstage
- Überstunden
- Boni
- Tantiemen
- Teile des laufenden Gehalts
Freistellungsphase – wenn aus Geld Zeit wird
Das angesparte Wertguthaben wird dann abgebaut, wenn der Mitarbeiter freigestellt wird. Abhängig von der betrieblichen Ausgestaltung kann das Wertguthaben für einen vorzeitigen Ruhestand oder für eine befristete Freistellung genutzt werden. Freistellungsmöglichkeiten, die vereinbart werden können, sind unter anderem:
- Vorruhestand
- Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Sabbatical
- Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen
- Reduzierung der Arbeitszeit bei vollem Gehalt
- Langzeiturlaub
Unbürokratisch und einfach: Die Administration der Zeitwertkonten
Eine speziell für die Administration von Zeitwertkonten entwickelte Plattform entlastet Sie als Arbeitgeber weitgehend von den administrativen Aufgaben. Dabei wird ein unkomplizierter Datenaustausch mit Ihrem Personalverwaltungssystem gewährleistet. Die proZeit-Modelle der ERGO zeichnen sich durch einen geringen Verwaltungsaufwand aus.
- Komplette Kontoführung
- Auslagerung gesetzlicher Aufzeichnungspflichten
- Abwicklung der Beitragszahlung
- Orderabwicklung
- Spezielle Dienstleistungen im Insolvenzfall
- Umfassendes Reporting
- Internetbasierte Informationsplattform mit Formularcenter und Kontostandanzeige
Interessant zu wissen
- Besonderer Vorteil: Durch die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung während der Freistellung muss die gesetzliche Rente nicht frühzeitig in Anspruch genommen werden. Deshalb können Rentenkürzungen durch Abschläge vermieden werden.
- Die Rückdeckung erfolgt entweder über eine klassische Rentenversicherung mit garantierter Verzinsung oder über ein spezielles Investmentfondskonzept mit Wertsicherungsmechanismus.
- Die Insolvenzsicherung erfolgt je nach gewählter Finanzierungsform über ein verwaltungsarmes Verpfändungs- oder Treuhandmodell.
- Arbeitnehmer verfügen über eine nahezu unbegrenzte Einzahlungsmöglichkeit ohne Steuer- und Sozialabgabenbelastung.
Wir gehen gern weiter mit Ihnen ins Detail. ERGO ist in Ihrer Nähe. ERGO ist in Ihrer Nähe. Lassen Sie uns gemeinsam über die passenden Antworten auf Ihre Fragen sprechen. Jetzt Termin vereinbaren!
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