Im Einklang – unser Selbstverständnis

Die ERGO Gruppe hat die eigene unternehmerische Verantwortung fest in ihrem Leitbild integriert. Unser erklärtes Ziel: ökonomische, ökologische und soziale Gesichtspunkte miteinander in Einklang zu bringen.

Wir sind überzeugt: Wer nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg erzielen will, erreicht das nicht ohne ein gleichzeitiges Engagement für Umwelt und Gesellschaft. Deshalb bekennt sich ERGO zum Thema Nachhaltigkeit und damit auch zur eigenen Verantwortung in diesem Bereich. Diese Verpflichtung haben wir fest in unserer Geschäftsstrategie verankert. Damit machen wir deutlich: Wirtschaftlicher Erfolg, ein effizientes Umweltmanagement und soziale Verantwortung gehören bei uns zusammen.

Struktur für unsere Herausforderungen

Um zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu bestehen, haben wir effiziente Strukturen entwickelt.

• Handlungsfelder und strategische Ziele
  
  Abgeleitet aus unserem Verständnis von unternehmerischer Veratwortung haben wir für ERGO vier Handlungsfelder definiert:
  
  - „Nachhaltig Wirtschaften“,
  - „Umwelt“,
  - „Mitarbeiter“ und
  - „Gesellschaft“
  
  Für sie analysieren wir den Status quo und machen strategische Vorgaben für die kommenden Jahre. Dazu zählen nachhaltige Kapitalanlagen ebenso wie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitern, ein optimiertes Umweltmanagement und unser starkes gesellschaftliches Engagement in den vier Themenbereichen „Bildung und Wissenschaft“, „Gesundheit und Sport“, „Musik“ und „Soziale Projekte“.
  
  
• Maßnahmen mit Erfolgskontrolle
  
  Wir wollen mit unseren Aktivitäten etwas bewirken – und sichtbare Ergebnisse erzielen. Wir wollen nicht einfach pauschal unterstützen, sondern möchten sicher sein, dass sich für die Menschen etwas zum Besseren hin verändert. Dabei bedienen wir uns Leitlinien und Bewertungsmustern, um mit konkreten und auf Langfristigkeit angelegten Maßnahmen vor Ort zu helfen – und sind damit nah an den Menschen, die immer im Mittelpunkt unseres Handelns stehen.
  
  
• Organisatorische Verankerung
  
  Um das Thema „Unternehmerische Verantwortung“ zentral steuern zu können, haben wir im Jahr 2011 die Einheit Corporate Responsibility (CR) gegründet, die an den Bereich der Internen Unternehmenskommunikation angeschlossen wurde, der direkt an den Vorstandsvorsitzenden berichtet. Das Team „Corporate Responsibility“ entwickelt unsere CR-Strategie sowie das gemeinsame Verständnis für unternehmerische Verantwortung innerhalb der Gruppe beständig weiter und koordiniert die einzelnen Aufgaben. So wird das Thema CR intensiv mit den verschiedenen relevanten Fachabteilungen verzahnt.

Status quo und nächste Schritte

ERGO ist auf einem guten Weg und hat bereits wichtige Zielvorgaben erfüllt. Unseren Ruf als Risikospezialist und Innovationsförderer haben wir weiter gefestigt, und wir agieren verantwortungsvoll am Kapitalmarkt. Auch unser Umweltmanagement haben wir weit nach vorn gebracht, Probleme erkannt und gelöst. Zudem profitieren wir durch die Bündelung der Koordinationsaufgaben in der neuen Einheit CR von Synergien.

In den kommenden Jahren wird es für ERGO und die Unternehmen der Gruppe vor allem darum gehen, weitere hochgesteckte Ziele in allen Handlungsfeldern zu erreichen. Dazu gehören vor allem unsere Bestrebungen hinsichtlich Transparenz und Verständlichkeit, um unsere hohe Kundenorientierung weiter auszubauen. Wir werden die Vielfalt und Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Zukunft verstärkt fördern. Auch wollen wir den Energie- und Rohstoffverbrauch weiter senken und bis 2015 weltweit vollständige Klimaneutralität erreichen. Und wir wollen uns als engagiertes Unternehmen in die Gesellschaft einbringen und überall dort gezielt helfen, wo unsere Hilfe nötig ist.